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        在中国旅游业蓬勃发展，向世界旅游强国迈进的今天，我国饭店业也开始寻求走集体化、品牌化、连锁化、国际化的道路。中国饭店业要走向世界，就必须从现在开始。培养和塑造中国自己的具有国际眼光、具有国际水准、熟悉东西文化、善经营、懂管理的饭店职业经理人。

        市场意识

        作为职业经理人，你不但要关注本行业、本地区市场情况的变化，还应具备了解掌握国内市场、国际大市场变化与发展的眼光。能够带领你所管理的饭店企业，人人树立市场意识、促销意识、品牌意识，使自己的企业逐步由国内型企业，向国际型企业迈进，并在激烈的市场竞争中立于不败之地。

        真正的职业经理人往往是开发市场、培育市场、创造市场、并在市场中创造品牌与效益的高手。强烈的市场意识，应是中国饭店职业经理人应具备的第一大意识。

        竞争意识

        作为饭店职业经理人，我们必须清醒地认识到入职竞争、岗位竞争、管理竞争、客源竞争、效益竞争、生存竞争是无处不在的，竞争机制在国有、民营、外资酒店中是无处不有的。“市场不相信眼泪，竞争不同情弱者”。只有高度树立竞争意识、进取意识，树立竞争感、危机感、紧迫感、压力感、才能不断提升，不断进步，才不会招致激烈而残酷的市场竞争的淘汰。优秀的职业经理人都是竞争意识十分强烈的人。

        效益意识

        如何获取企业良好经济效益？作为职业经理人，只有高度树立追求良好经济效益的思想意识、工作目标意识，运用你所掌握的专业知识，运用你的管理才能，领导艺术，调动一切能调动的人、才、物、营销、信息等力量，为实现企业效益最佳、最优而努力。效益意识是职业经理人职业生涯中最重要、最应树立的一大意识。

        敬业意识

        勤奋敬业，坦诚公正，严明自律是职业经理人的人格魅力。作为职业经理人，在饭店管理纷繁复杂的工作之中，才华、专业、能力往往不是第一位的，忠诚敬业才是第一位的。许多国外饭店职业经理人，往往没有8小时的概念，以店为家，以客为友，忠于职守，兢兢业业，已成为他们工作、生活、事业的一部分。

        学习意识

        作为一名与时代潮流俱进的职业经理人，你的知识结构，心理素质，艺术修养，公关能力，协调能力，专业技能，思想观念，领导才能等，都必须适应社会的发展，竞争的需要，适应中国入关以后形势的变化。学习意识的树立是职业经理人不断成长、成熟的重要标志，国外职业经理人提倡不断学习，终生教育。

        作为中国饭店职业经理人，你只有不断学习与提高，才能提高文化素质的含金量，并在激烈的国内国际市场竞争中立于不败之地，才能使你所领导的部门和企业，由经营型组织发展成学习型组织，并形成强有力的知识竞争力，企业文化凝聚力。使你由经营型管理者成为学习型、开拓型、创新型的职业经理人。

        团队意识

        一个不能与他人很好合作、沟通、协作的经理人，绝不会成为一名优秀而成功的职业经理人。优秀的饭店职业经理人都是智商（IQ）、情商（EQ）、逆商（AQ）都很成熟的经理人。团队精神、团队意识是现代企业、现代饭店职业经理人不可缺少的成功因素之一。

        创新意识

        职业经理人，除了不断学习，能够超越传统的管理模式、思想观念外，还要在市场开发、营销手段、经营策略、企业文化建设上，大胆创新，勇于开拓。中外优秀的饭店管理模式，都贵在服务创新、管理创新、销售创新、思维创新、行为创新。创新是饭店职业经理人做好本职工作、突破传统思维定势的根本。21世纪的中国饭店职业经理人，必须是有知识、有主见、有锐气、有创新意识、不惧怕失败的人。只有创新企业才能焕发出生命的活力，唯有创新才是饭店企业立于不败之地的根本。饭店职业经理人肩负的一大重任就是能否带领你的企业，在激烈的市场竞争中不断创新，不断超越自我。

        要想成为优秀的职业经理人这个大写的“人”，必须高度树立职业道德意识，恪守职业水准。从饭店管理、做人、做事的点点滴滴中去修炼自己提升自己，方能成为真正的与国际接轨的优秀的饭店职业经理人。